التوظيف  |  القائمة البريدية  |  خريطة الموقع  |  اتصل بنا  |  استفسارات  |  شكاوى  |  اقتراحات   
 |  تسجيل عضوية جديدة  |  نسيت كلمة المرور
  الصفحة الرئيسية
من نحن
لماذا الجالية
عضوية الأفراد
عضوية المنظمات
النظام الأساسي
 الحلفاء 
 مكتبة التحميل 
السبت - 18 أغسطس 2018   16:04
المقالات  
الأخبار  
بيانات رسمية
كاريكاتير
شؤون قانونية
فريق التحرير
الهيكل التنظيمي للجالية
تعليمات و إجراءات
معاملات
اللقاءات و المؤتمرات
برنامج الدورات التدريبية
مشاريع تعاونية وإغاثية
إعلانات ووظائف
روابط تهمك
ريال سعودي: 141.00
في 21 سبتمبر 2016, 14:03
ريال قطري: 146.00
في 21 سبتمبر 2016, 14:05
دينار كويتي: 1773.00
في 21 سبتمبر 2016, 14:06
درهم إماراتي: 144.50
في 21 سبتمبر 2016, 14:06
دينار أردني: 752.00
في 21 سبتمبر 2016, 14:04
دولار أمريكي: 537.60
في 21 سبتمبر 2016, 14:07
يورو: 597.70
في 21 سبتمبر 2016, 14:07
ذهب عيار 18: 17000
في 21 سبتمبر 2016, 13:33
ذهب عيار 21: 20000
في 21 سبتمبر 2016, 13:34

دعوة للانضمام
الجالية على FaceBook
Bookmark and Share
 


النقـــــــــــد البنـــــــــــاء ..
22 ديسمبر 2012


Warning: getimagesize(): http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_fopen=0 in /home/scagcorg/public_html/article.php on line 280

Warning: getimagesize(http://www.scagc.org/inc_img/1356160248c14a.jpg): failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/scagcorg/public_html/article.php on line 280
النقـــــــــــد البنـــــــــــاء ..

دراسة حالة (1-1)

نهى تعمل سكرتيرة للطبيبة هدى .. منذ أسبوع فقط.. و وجدت أن مواعيدها متداخلة مع بعضها مع أنها تركت بين الموعد و الآخر فترة ثلث ساعة .. و استخدمت جميع أساليب السكرتارية التنفيذية .. و بعد تحليل أسباب المشكلة.. علمت أن السبب الرئيسي للمشكلة هو أن الدكتورة تعطي مواعيد بدون أن تخبر السكرتيرة فيها و دون تدوينها بمفكرتها الخاصة للدكتورة .. 
و السؤال المطروح :
فكيف ستوجه نقد بناء لمن هم أعلى مستوى منك ..؟ 
================
دراسة حالة (1-2)  ( يركض ابنك بالمنزل و والده نائم .. كيف سنوجهين له النقد البناء؟ )

و السؤال المطروح:
ماذا يعني النقد البناء ؟ و ما هو أسلوبه ؟
قالوا:
إذا أردت أن تتحاشى النقد..
فلا تعمل شيئا, ولا تقل شيئا, ولا تكن شيئا !!!
ومن الطريف أننا في لهجتنا العامية حينما نريد أن نقول : 
فلان يتسقط أخطاء فلان أو يذمه , نقول :"فلان ينقد فلان"
فأصبحنا نسمي الذم نقداً لأننا لا نعرف من النقد إلا تمييز الرديء ونسينا تمييز الجيد، فماذا يعني النقد؟

أما تعريف النقد الصحيح فهو:
" التقييم الموضوعي و المحايد لموضوع أو تصرف أو حالة ما. "
واحتجنا في زماننا هذا للتفريق بين النقد الهدام و مفهوم النقد العام .. فأسميناه ( بالنقد البناء)
أسلوب النقد البناء طويل جدا و بحاجة لدورة كاملة متكاملة للإتقان و إنما سأضع بين أيديكم طريقة سحرية للنقد السريع مع المحافظة على احترام الشخص الآخر.. 

س: كيف يمكنك أن تحافظ على احترام شخص ما لذاته عند انتقاده؟
الجــــــواب:
1- تجنب التعليقات و الأسماء التي تحط من قدر الشخص
2- أن لا تضع النقد في قالب الصواب و الخطأ.. فالكلمات التي تستعمل لاحترام الذات: 
"ربما بحاجة .، ربما لا تعرف أو لا تعرفي ( و لو كنتم تعرفون بأنهم يعرفون ) .. ما رأيك إضافة .. أظن أنك لم تلاحظ ( و لو كنت تعلم أنه ملاحظ ) .. هل تريد أن أساعدك .. لو كنت مكانك لفعلت هكذا .. أو قلت هذا..، "
3- ما الحل برأيك ؟ ما البدائل برأيك؟"

و هذه الكلمات دوما تضع في بداية جملة النقد .

2- استعمل الأسلوب السحري في النقد و هو:
إقران المجموعة الأولى مع المجموعة الثانية..
المجموعة الأولى (عندما – عندئذ – و هذا يجعلني أشعر )
المجموعة الثانية ( ذكر المشكلة – وصف التأثير الناتج – ذكر الشعور)
ثم ما الحل برأيك؟

حل الحالة ( 1-2 )
يركض ابنك بالمنزل و والده نائم .. كيف سنوجهين له النقد البناء؟

1- عندما ( اذكري المشكلة)
مثال ( عندما تركض و والدك نائم )

2- عندئذ ( وصف التأثير الناتج )

مثال ( عندئذ سيستيقظ والدك )


3- ذكر الشعور
و هذا يجعل والدك يشعر ( اذكري ما سيشعر به )
مثال ( و سيشعر بالانزعاج و الغضب )

و إذا أضفنا لها من كلمات احترام الذات مثلا ( يمكن أنت لا تعرف )

 سنقول الجملة كاملة الآن:
(يمكن أنت لا تعرف يا ابني بأنك عندما تركض و والدك نائم عندئذ سيستيقظ والدك و سيشعر بالإزعاج و الغضب ) ما الحل لديك الآن؟

(( لنعلم أولادنا التفكير و تحمل المشكلات و مسئولياتها ))

أما الحالة الأولى ( 1- 1 ) فجملة النقد التي ستقولها السكرتيرة نهى للطبيبة هدى . 
يمكن صياغتها متكاملة بالشكل التالي:
أولا: يجب تحديد موعد مع الدكتورة بأن لديك مشكلة تواجهك و بان تطلبي منها الوقت المناسب لمناقشة المشكلة .
ثانيا: ابدئي بالمحافظة على احترام الذات مثلا: يمكن أنك لا تعرفي بأن هناك مشكلة في تتداخل المواعيد .

ثالثا: اعرضي مشكلتك كاملة مثلا ( عند تداخل المواعيد يحل تأخير بالدور للدخول و هناك مرضى لا يدخلون بسبب انتهاء الوقت و لقد وجدت بعض الأسباب في ذلك منها هل تكفي 20د للمريض الواحد .. أم أزيد الفترة .. و كذلك أن بعض المواعيد التي تم تحدديها من قبلك لا أعلم بها .. فتتداخل مع مواعيدي .. فهل ممكن أن نتعاون معا في حل هذه المشكلة؟

رابعا: اظهري مشاعرك .. مثلا ( و هذا سيجعل العمل منظما أكثر و أريح المرضى و حضرتك من الضغط )

خامساً: ماذا تقترحي علي من حلول دكتورة؟
و طبعا يجب أن تكون محضرة حلولا عند سؤالك .. لأنه ممكن تعيد عليك السؤال و تقول لك ما الحل عندك؟
مثلا: أن تسجلي على مفكرتك أية مواعيد تعطيها و أنا كل ساعة أسجل لك مواعيدي على مفكرتك و أنقل مواعيدك لمفكرتي أو ممكن وجود برنامج على الكمبيوتر يحل المشكلة في حال وجود شبكات .. 
تقديري لجميع من يتابعنا .. و كل من مر من هنا .. و يسعد صباحكم بكل خير.


مدربة معتمدة من الأكاديمية البريطانية لتنمية الموارد البشرية

 

 


م. غانية داغستاني


التعليقات أضف تعليقك

أنقذوا حلب
الدليل الإرشادي للمقيمين
اليوم الوطني للسعودية
 
scagc_01_359-196_Green scagc_01_359-196_Green scagc_01_359-196_Green
الصفحة الرئيسية | الأخبار |  المقالات |  بيانات رسمية |  اتصل بنا
الحقوق محفوظة للجالية السورية 2011-2012